近日，由长春市总工会附近的2026“幸福汇·贺新春”员工年货大集到手举办并成绩强横反响。举止依托长春工会小范例和“幸福汇”普惠平台，在长春工会大厦与长春市工东谈主体育馆双会场联动开展，市总工会累计参加资金570万元，通过“线上领券+线下耗尽”的模式，拉动耗尽约5871万元，惠及员工38.4万东谈主次，切实为全市员工宇宙呈现了一场“品优、价实、情暖”的新春购物盛宴。
据先容，本次年货大集达成了工会普惠工作模式的系统性升级，冲破传统线下展销单一时势，构建了“线上精确触达、线下千里浸体验、积分全程剖析”的立体工作闭环。线上，通过长春工会小范例披发耗尽券、开展“邀友认证”、线上秒杀与打卡积分举止；线下，优选52家商户提供品性商品，并成立“送福专区”等东谈主文场景。二者通过积分体系与“秒杀提货”等情景无缝衔尾，ued中国官网达成了从单向福利运输到双向互动参与的鼎新，鼓舞了工会工作从“保险型”向“发展型”“体验型”的深化转型。
“年货大集到手构建了‘工会主导、企业协同、员工受益’的全链条工作生态。”长春市总谈判厚爱东谈主说，对内，整合了“幸福汇”普惠平台积分、普惠补贴与文化举止资源；对外，联动土产货优质商户、老字号品牌等资源，造成了工作员工协力。相当设立的“东谈主参专区”突显了土产货特质，“送福专区”融入了传统文化内涵。这种以员工需求为中心，会通市集化资源与体验式文化属性的工作体系构建，不仅进步了单次举止的遵守，更探索了可捏续、可复制的工会普惠工作新范式。
异日，长春市总工会将坚捏“公益性+市集化”办情理念，捏续深化“幸福汇”品牌缔造，鼓舞工作体系向“平台化”“精确化”“常态化”纵深发展。通过优化数智工会平台功能、丰富普惠工作供给、鼓舞线下工作阵脚有用遮盖ued官方网站，英敢于于构建一个全时反应、全域遮盖、全链赋能的“一站式”工会工作壮盛态。（工东谈主日报客户端记者 柳姗姗 彭冰）
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